Bonjour,

Je dois normalement reprendre le travail la semaine prochaine après 7 mois et demi d'absence (récupération heures sup, congé mat, congé parental, congés payés) et mon patron m'a fait savoir que la personne qui m'a remplacée pendant mon absence (un mec!!) me remplace définitivement. Comme je suis encore protégée contre le licenciement, il veut m'envoyer faire de l'encodage à Bruxelles (+/- 1h30 de chez moi) jusqu'au moment où il pourra me virer en toute légalité (début décembre)!
J'ai contacté mon organisation syndicale pour qu'ils essaient d'arranger ça mais je sais que même s'ils arrivent à me faire réintégrer ma place, je vais être continuellement surveillée! Ils vont guetter la faute grave pour avoir une raison de me licencier! Bonjour l'ambiance de travail!!
Je voudrais savoir si d'autres mamans se sont retrouvées dans la même situation et qu'avez vous fait??

je n'ai jamais été dans ton cas, mais je trouve un peu fort tout ça, je pense qu'il doit y avoir un post avec une autre maman qui est dans la même situation que toi

je n'ai pas été dans ton cas, mais je te suggère de garder des preuves de ce qu'on te fait subir, et de les attaquer ensuite pour licenciement abusif. Est ce que vous avez des prud'hommes en belgique ?

mon syndicat s'en occupe. Pour le moment ils essaient que je ne sois pas transférée trop loin de chez moi, ça serait déjà ça. Quant à me remettre à la place que j'occupais avant mon accouchement, je n'y crois pas trop. S'ils y sont obligés, mes boss vont me mener la vie dure jusqu'à ce que je craque ou vont me pousser à la faute, ça ne serait pas super non plus.
Je voudrais juste qu'ils me reprennent le temps que je trouve autre chose.

En tous cas, je ne regrette absolument pas d'avoir pris ce congé en plus pour mon bébé et je ne voudrais pas que d'autres y renoncent en entendant mon récit! Pour moi le plus important c'est le bonheur de mon enfant. Grâce à ça je l'allaite toujours!! Si c'était à refaire...pareil!!!

en Belgique, il existe une loi contre le harcèlement moral au travail... on parle même aujourd'hui de "maltraitance managériale". Vérifie si tu n'as pas dans ton entreprise une personne mandatée pour effectuer cette prévention.
je te conseille d'avoir toujours un témoin lorsque tu as une conversation avec un de tes supérieurs (ton délégué syndical si ta boîte en a).
Conserve autant de trace écrite de ce que tu peux. Par exemple, ce qu'ils t'ont dit, tu le réécris, soit sous forme d'un mail, soit sous forme d'une lettre en précisant ; "si j'ai bien compris, vous m'avez dit ceci ou cela, etc". S'ils ne te répondent pas en te disant "vous avez mal compris", c'est qu'ils ont bien dit ces propos et tu peux conserver ça comme preuve au tribunal du travail.
D'autre part, tu dois être réintégrée dans un poste où les conditions de travail sont identiques, donc pas forcément le même poste, mais avec le même salaire, le même temps de trajet pour rejoindre ton lieu de travail, etc...
Si tu envisages réellement ton départ, négocie-le avec un C4 où tu ne risques pas de problème avec l'Onem et un préavis non presté.
Prends un avocat si nécessaire, mais normalement le syndicat en dispose.
Ceci dit, une simple lettre d'un avocat spécialisé en droit du travail fait généralement son petit effet... mais te coûtera +/250 euros.
Surtout ne te décourage pas, ne te laisse pas faire ! C'est trop courant de virer les femmes parce qu'elles ont des enfants, ou de leur faire subir du harcèlement.

merci pour ton soutien et tes bons conseils

Et bien ma pauvre, je sais ce que tu vis, j'ai vecu la même chose...

Quand j'ai annoncé à mon employeur quej'etais enceinte, il a completement deraillé, hurlé,....

Ensuite quand je sui revenue de congés mat, j'ai eu un poste au placard, mais j'ai tenu bon. Ils veulent que tu partes de toi meme ou te pousser à la faute.

Tiens bon, ils vont lacher le morceau avant toi!!! Tu seras peut etre licenciee, mais avec des indemnités...

moi ils n'ont jamais rien dit avant que je parte!! Hier ils ont reçu un courrier recommandé de mon syndicat leur disant que ce qu'ils faisaient n'était pas légal au niveau temps de trajets et changement de fonctions et ils n'ont toujours pas réagi!! Je dois normalement aller retravailler mardi,on est jeudi soir et je ne sais toujours pas comment va se passer la semaine prochaine!! En plus je crois que le bébé le ressent car lui qui a toujours fait ses nuits depuis qu'il est tout petit, se réveille plusieurs fois par nuit!! Si ça continue je n'aurais plus de lait!! Le syndicat voudrait que je sois sous cetificat médical pour avoir un peu plus de temps pour éclaircir les choses... Mais je n'ai pas l'habitude de mentir, je me vois mal aller chez mon médecin faire semblant d'être malade pour avoir une semaine!!

Merci de ton soutien

bien voilà on est lundi après midi, normalement je devais reprendre mon job demain. Mon boss a finalement répondu au courrier du syndicat en arguant que j'ai signé dans mon contrat ok pour tout changemebt de lieu de travail et que je ne dois pas prendre mon transfert négativement!! Ben voyons c'est une promotion peut-être!!
Je suis convoquée à une réunion demain matin à Bruxelles pour mettre les choses au point. Mon syndicat dit que je ne dois pas y aller, qu'ils risquent de me forcer à signer des papiers et que si j'y vais, c'est comme si j'acceptais tacitement d'aller bosser tous les jours là bas. Donc seule solution pour le moment, le certificat médical pour avoir un peu de temps devant nous.
He ben c'est gai!!

A ta place, avec mon tempéramment, j'irais le voir le boss

Quelle raison a-t-il de te changer de poste? Ton remplaçant a fait du bon boulot et alors? Pq c'est pas lui qu'on envoit sur l'autre poste? Qd on signe OK pour des changements ultérieurs ça ne veut pas dire que ceux-ci ne doivent pas être motivés Comment se fait-il que ce changement survienne après une longue absence justifiée??? Ce sont autant de questions qui méritent des réponses qui pourraient t'être utiles pour la suite...

Maintenant ils disent que mon travail était tout à fait insuffisant!!! Après 4 ans??? Il leur en a fallu du temps pour s'en rendre compte!! Et surtout ils ne m'en ont jamais rien dit ni surtout écrit!!

Te laisse pas faire! Y a-t-il qqn qui s'occupe du harcèlement au sein de ton entreprise, sinon prend contact avec l'organisme de médecine du travail dont tu dépends... Tu y trouveras des personnes ressources

Je me suis déjà renseignée un peu mais pour le moment on ne peut pas encore parler de harcèlement. Il faut que ça soit répété, une fois ne suffit pas.

Je ne peux pas te conseiller mieux que les autres, car je suis enseignante et je connais très peu le monde du travail en dehors de l'Education Nationale...Mais je voulais te souhaiter bon courage, et j'espère que ça s'arrangera pour toi, car c'est inadmissible des choses pareilles, au 21ème siècle...
Je pense bien à toi...

Bonsoir Caro

Alors tu as des nouvelles à nous apporter ? Je connais bien le problème pour le vivre en ce moment. Je me suis absentée huit mois après avoir formé une interimaire. A mon retour, on m'a mis devant le fait accompli, l'intérimaire était passée en CDI, avait pris possession de mon bureau et de mon poste. J'avais des responsabilités avant mon congé de maternité et à mon retour, on m'a dit d'ouvrir le courrier. Le pire c'est que je me trouve dans le même bureau que mon "intérimaire" et qu'elle est limite hautaine avec moi. Ma chef ne jure que par elle et moi je me sens transparente. Je ne suis plus au courant des dossiers et plus personne ne me dit quoi que ce soit... Moralement, c'est super dur mais j'ai décidé de tenir et de faire un autre bébé dans 6 mois environ (si on ne me vire pas avant !!!!).

Voilà je voulais te dire que tu n'étais pas seule, que le seul "tord" que nous avons eu a été de mettre au monde un enfant (qui est la plus belle chose au monde qui puisse exister) alors au risque de paraitre vulgaire je voudrais leur dire que JE LES E.....E !!!!!!

Bises et tiens moi au courant pour toi !!!