En fait ton employeur peut demander à ta mutuelle le remboursement de l'heure que tu as "perdu" en tirant ton lait. Ici je n'en ai pas eu besoin, je ne prenais pas non plus vraiment deux fois une demi-heure, quand je trouvais le moment opportun par rapport au boulot et +/- en milieu de matinée, j'allais demander la clé de l'infirmerie pour tirer mon lait, parfois ça durait 15 minutes, parfois 20 et je faisais la même chose l'après midi. Et disons que si j'étais vraiment submergée par le boulot, je me dépêchais un peu plus qu'à l'habitude, je faisais moins de trucs inutiles (comme venir voir les posts sur la voix...), je prenais une mini pause le midi, etc. Donc l'un dans l'autre ça ne changeait rien pour mon employeur!

Bon j'ai fouillé sur internet et voici ce que le code de la fontion publique prévoit pour celles-ci:

Le projet du Code de la Fonction publique wallonne prévoit également dans son Livre III la possibilité pour les agents statutaires et les agents contractuels qui prestent au moins 4 heures par jour, de recevoir une dispense de service afin de nourrir leur enfant au lait maternel ou de tirer leur lait, jusqu'à sept mois après la naissance, en dehors du lieu de travail.

Dans des circonstances médicales exceptionnelles (ex. : une naissance prématurée), cette période peut être prolongée de deux mois maximum.

J'attire votre attention sur le fait que la possibilité de nourrir l'enfant au lait maternel ne signifie pas que l'agent féminin puisse également prendre soin de l'enfant pendant le reste du jour ouvrable sur le lieu de travail.

La pause d'allaitement peut durer une demi-heure maximum. L'agent féminin qui preste à temps plein a le droit de prendre deux pauses durant le même jour. Ces deux pauses peuvent être cumulées en une seule pause d'une heure. Les heures de travail prises en considération afin de déterminer le nombre de pauses que l'agent peut prendre par journée de travail, sont les heures effectivement prestées le jour concerné. La durée des pauses est prise en compte pour la détermination des prestations effectives.

Exemple :

- le jour où l'agent féminin travaille 3 h 48 m, elle n'a pas droit à une pause parce que ses prestations de travail sont inférieures à 4 heures;

- le jour où elle travaille 6 h 00 m, elle a droit à une pause car elle travaille effectivement plus de 4 heures;

- le jour où elle travaille 7 h 36 m, elle a droit à deux pauses. Elle peut choisir de prendre une pause de 1 heure ou deux pauses de 30 minutes.

L'agent féminin devra avertir l'autorité dont elle relève deux mois à l'avance, à moins que celle-ci n'accepte de réduire ce délai à la demande de l'intéressée. Elle devra aussi fournir la preuve de l'allaitement. A cet effet, elle peut soumettre une attestation d'un centre de consultation pour nourrissons (O.N.E., Dienst für Kind und Familie) ou un certificat médical. Cette preuve doit être fournie à nouveau chaque mois. Elle devra également conclure un accord avec l'autorité dont elle relève concernant le(s) moment(s) de la journée au(x)quel(s) la pause peut être prise.

J'ai deux soucis:
1. Je dois recommencer à travailler le 31/10 donc je n'ai plus deux mois pour prévenir mon boss. Est-ce pertinent de lui envoyer un mail pour lui faire part de la situation et lui demander de réduire le délai ou bien je fais semblant de rien et je lui envoie ma demande ( il y a peu de chance qu'il y connaisse quoi que ce soit en legislation sur les pauses d'allaitement c'est sûr...). Vous feriez quoi à ma place?
2. Je comprends rien concernant le fait que les pauses sont inclues dans la journée de travail ( est-ce que je dois bosser 6h36 et ma pause fait l'heure qui reste ou bien je dois bosser 7h36 plus une heure pour compenser la pause)???

Tout dépend des rapports que tu as avec ton employeur, mais en effet très peu sont au courant!!! A ta place je lui ferais un e-mail ou je lui téléphonerai pour le prévenir. Pour ma part, le premier jour où j'ai retravaillé je suis allée voir le chef du personnel avec une lettre du pédiatre attestant que j'allaitais et je lui ai simplement dit que comme la législation me le permettait, je ferais deux poses d'une demi-heures. Je lui ai demandé s'il souhaitait qu'on remplisse le papier pour la mutuelle pour qu'il se fasse rembourser l'heure mais comme on dépend du ministère, que les salaires sont payés par le ministère des finances, etc. c'était trop compliqué et je pense qu'il ne savait quelles étaient les démarches et il a juste accepté ma demande!

Quand à l'heure à laquelle tu as droit, tu ne dois pas la prester en plus. Donc si une journée de travail équivaut pour toi à 7h36, tu travailles effectivement 6h36 et tu as une heure pour tirer ton lait. Ici du moment que le boulot est fait et bien fait ils ne sont pas tatillons sur les horaires, mais il faut voir comment ça se passe là où tu travailles.

D'accord avec Stephie !

(je me demande combien de fonctionnaires traînent sur la voix )

Bon ben alors je vais lui envoyer un ptit email pour lui faire part de ma décision en ne parlant pas du tout des délais ( en lui demandant toutefois s'il désire un recommandé à l'intention du grand patron pour se " couvrir).
Nos rapports sont un peu particulier j'espère qu'il me cherchera pas des poux dans la tête.
Par contre je comprends pas bien où se situe l'intervention de la mutuelle ( elle rembourse l'employeur de l'heure prestée mais non rentabilisée c'est ça?)

bande de fonctionnaires !
Moi, comme pour StépH... j'avais simplement introduit ma demande par écrit, accompagnée du certificat attestant que j'allaitais.
Comme c'est hyper compliqué les histoires de mutuelles, ils ont simplement acté et c'est tout.
Pas de chipotage, j'avais simplement spécifié que je prenais cette pause sous forme de 2x1/2h. C'était à moi de gérer mon temps et la mutuelle n'est pas intervenue.
Je demandais à chaque fois la clé du local médical à l'accueil. Je descendais donc du 4ème au 0, puis du zéro au 1er où se trouvait le local, puis, après avoir tiré, rebelote dans l'autre sens... Ensuite, j'allais porter le tout dans le frigo de mon étage.
Comme j'étais, à ce moment là, la seule à tirer sur 600, j'ai toujours eu accès au local (sauf une fois, au début, alors j'ai mis un panneau sur la porte de mon bureau -je n'en avais pas la clé- "ne pas entrer, pause d'allaitement" et après, j'ai toujours eu la clé... )

Tu l'avais introduit quand? ( je trouve que deux mois à l'avance c'est quand même gonflé parce que qui peut avoir la certitude d'encore allaiter deux mois plus tard. Tu peux très bien en avoir l'envie et la ferme volonté et puis il t'arrive une tuile qui t'oblige à arrêter.)

J'ai juste survolé vos réponses

Juste pour dire

On est rénuméré pour les pauses allaitement en tant que statutaires au fédéral. Enfin c'est pas vraiment ça, on perçoit le même salaire c'est tout.

C'est la même chose pour le congé de maternité en tant que statutaire on touche 100% du salaire

Quand je disais qu'au Fédéral vous étiez en avance, c'était pas une blague
Je vais demander ma mutation
oui, je sais, ce n'est que du rêve, ce n'est pas possible

Je suis au fédéral mais pas statutaire et donc je ne touche que 80% du salaire et encore comme j'ai été en arrêt de travail avant je ne touchais que 60%. Et dans mon poste actuel il n'y a auxune possibilite de nomination car mon poste n'est pas prévu donc si je reste ici je terminerais plus que probablement ma carrière comme contractuelle...

il n'y a auxune possibilite de nomination car mon poste n'est pas prévu donc si je reste ici je terminerais plus que probablement ma carrière comme contractuelle...


Bienvenue au club!!!

Ben moi aussi je suis au Fédéral (et une de plus)en réponse à Gsa...
et je pense que je vais m'arranger avec mon chef