Hello,

Tout d'abord je voudrais dire un tout grand merci aux filles qui m'ont répondus par rapport au post " tirer son lait et le congeler comment s'organiser".

Plus je réfléchis et plus je me dis que l'idéal serait de tirer mon lait la journée pendant que bb est à la crèche ou chez ma maman. Je sais qu'il existe des pauses d'allaitement que l'on peut demander à son employeur en vue de pouvoir faire cela dans les meilleures conditions possibles mais j'ignore absolument comment il faut faire.

Quelqu'un aurait une ptite idée des démarches à suivre ou bien éventuellement un site sur lequel je pourrais me renseigner.
Pour info, je travaille dans le secteur public.

Merci à toutes,

tu es Belge ou Française ?

tu as le droit a une heure en france en general fractionnable en deux!!!payée pour certaines boites mais ce n est pas une obligation!!


c est jusqu au un an du bb!!


tu peux tirer ton lait ou arriver 30 minutes plus tard et partir 30min plus tot!!ou le midi aller direct donner le sein a ton bb....y a pleins de trucs en fait!!

suis belge

2 x une demi heure si tu travailles une journée entière

Je suis la première au SPF Finances à l'avoir fait

Soit tu allaites ton bb sur place ou tu te rends là où elle est

Soit tu tires ton lait ce que j'ai fait

De base c'est jusqu'au 7e mois de l'enfant prolongeable jusqu'au 9e mois pour raisons médicales ou autres.

Je l'ai fait jusqu'au 9 mois de Tom

Tu devras faire une demande et rentrer les attestations du médecin ONE ou le tien pour dire que tu allaites.

ça dépend si tu es nommée ou pas...

Et oui, être statutaire apporte des avantages mais aussi des inconvénients !
Enfin, ça dépend où, puisque Guenh l'a obtenu ( pour moi; chouette pour Guenh !)

Au fait, Guenh, c'était rémunéré ou pas ?

Moi je me suis arrangée avec ma chef : porte fermée, je tirais mon lait et je travaillais en même temps.

Non je suis pas statutaire, je suis contractuelle.

Ca change quelque chose?? Les bb des agents contractuels y ont droit au bon lait que maman peut tiré sur son lieu de travail et pas les bb des statutaires?? C'est encore du grand n'importe quoi.

Le problème c'est que je partage mon bureau, je pourrais aller allaiter mon bb sur le lieu même de garde puisque la crèche est à deux rues du bureau mais je sais d'avance que les puers vont me mettre des batons dans les roues ( et les assurances, et si toutes les mamans débarquent toutes à toutes les heures pour allaiter on s'en sort plus,...)

La demande je dois la faire à qui ( à mon inspecteur général, au secrétaire général, au ministre ). Au fait, c'est quoi cette histoire que ce serait pas rémunéré??

je suis la 3ème a avoir tiré mon lait au Siège central (600 personnes) d'une grosse administration wallone... ... à la direction générale qui plus est... (et ça, j'en suis très fière... même si ça peut sembler ridicule... les cadres féminins devraient absolument se calquer sur ces messieurs et être tout le temps "battantes" au point de nier sa maternité, ben crotte ! J'ai revendiqué mon droit même si ça n'a pas toujours plu -à des hommes comme à des femmes d'ailleurs-! )
Pour la Région wallone, tu as droit à ta pause d'allaitement (2 x 1/2 h) comme l'a dit Guenh, que tu sois contractuelle ou nommée.
Tu dois avoir le droit d'utiliser un local que tu peux fermer à clé. Moi, j'utilisais le local médical.
pour le privé, je pense qu'il existe une loi à ce sujet.

Moi aussi je travaille au Siège central ( on va dire cela comme ça) d'une grosse administration wallonne. En plus, mon bureau est à l'étage de tout le gratin hiérarchique, je sens que je vais faire sensation avec mon local fermé à clé pour aller tirer mon lait.

Déjà ça va plaire moyen à mon chef qui, même s'il a 4 enfants, est un carriériste pour qui le boulot devrait être le maître absolu de chaque individu vu que lui n'a trouvé ce biais là pour " s'affirmer" dirons-nous.
Ensuite, c'est pas du tout mais alors pas du tout dans la mentalité de la maison ( en tout cas j'ai jamais entendu parler de femmes qui le faisait, la preuve dans mon service sur 6 ans il y a bien eu 20 naissances et aucune de mes collègues n'a fait prévaloir son droit à des pauses d'allaitement).

Et puis pour courronner le tout, je travaille dans un environnement presque exclusivement féminin. On pourrait croire que, justement, il y aurait plus de compréhension. Et bien non, je les entends d'ici " elle va se traire, la vache à lait,..." les remarques mesquines des femmes et les remarques débiles de hommes, comme s'y j'y étais ( plus la jalousie " elle a trouvé que ça pour travailler moins celle-là) Oui, l'ambiance de travail n'est franchement pas au beau fixe mais je m'en fous, je les emm*****déjà avant donc y a pas de raison que ça change

Plus concrètement, tu as fait comment, il faut des attestations, je dois demander à qui,...
Tu peux me donner un indice par rapport à ta grosse administration, DG,...si ça tombe on travaille au même endroit

tu as le droit d allaiter en creche!!

et ce serait peut etre plus pratique non?pas besoin de tirer du lait et de trouver un local.....

C'est certain mais c'est pas parce que c'est un droit que c'est forcémenr faisable. En fait c'est une crèche réservée aux enfants des agents qui travaillent dans mon administration mais gerée par une intercommunale qui est complètement indépendante.
Les puers sont donc employées par l'intercommunale mais mon employeur ( représenté par le service social) a son mot à dire. C'est encore une histoire belge
Mais je connais les puers aussi pour avoir mis mon fils aîné dans l'autre crèche reservée aux membres du personnel, même si j'ai le droit de me pointer 3 fois par jour pour allaiter mon bb, y en aura toujours que ça ferra ch**** de voir des mamans débarquer, on va me dire que je suis pas assurée s'il m'arrive qchose pdt que je suis dans leurs locaux,....

Et comme je suis obligée de leur laisser ce que j'ai de plus précieux toute la journée, j'ai pas envie que ma relation avec elles ait des effets négatifs sur Gabriel ( à savoir si elle m'ont dans le nez parce que je viens l'allaiter ben on le laissera pleurer un peu plus que les autres tu vois).

J'suis ptêtre parano et c'est vrai que ça me coute rien d'en parler avec l'assistante sociale qui gère la crèche mais si c'est pas possible et même si j'ai le droit de le faire, je préfère laisser tomber et trouver une solution alternative.
J'ai vraiment pas envie de m'embrouiller avec les puers.

Que tu sois contractuelle ou statutaire ne change rien au fait que aies le droit à ta pause allaitement et au fait que ce soit non rémunéré.

La différence, c'est qu'en tant que contractuelle, ta mutuelle rembourse, et tant que statutaire pas ! (du moins ici, car au Fédéral, ils sont plus avancés, et nous... pfff... on est toujours les derniers ! C'est comme la semaine volontaire des 4 jours à laquelle nous n'avons pas droit, le fait de pouvoir avoir droit à la "prime" de l'Onem quand on prend une pause-carrière à 4/5ème temps, etc...)

Je travaille dans une institution fédérale et je me suis simplement arrangée avec le chef du personnel, je pouvais aller tirer mon lait deux fois une demi-heure par jour. Mais mon boulot est un peu "spécial" (reponsable communication) et donc l'important est que le boulot soit fait, peu importe le temps que ça me prend (je n'ai pas "droit" aux heures sup sauf pour travail très tard ou le week-end) et donc si je perds du temps, c'est moi qui doit le rattrapper... Mais tout s'est toujours bien passé, même si j'avais pas mal de collègue qui me regardait d'un drôle d'air et que j'ai du essyer quelques critiques (surtout de femmes!) qui ne comprenais pas pourquoi se faire violence alors que le lait en poudre est tellement bon pour les enfants... Mais ça c'est un autre débat!

Ben moi aussi je travaille dans la communication et je suis entièrement responsable de mon boulot donc en terme d'aménagement je pense pas que ça posera des problèmes: je dépends de personne ( sauf du directeur of course) et donc je gère comme je l'entends.

C'est juste que je suis un peu paumée car je présume qu'au dela de demander l'accord verbal de son chef bien-aimé, y a des papiers à remplir, des attestations à fournir ( surtout si la mutuelle intervient, ça va encore être la foire),....

Gsa, quand tu dis " ici" tu parles de quel niveau de compétence ( pas le fédéral manifestement) parce que je travaille pas au fédéral non plus ( allez, je me lance, je travaille à la Région wallonne).

Pour les critiques, je sais qu'il y en aura, à mon avis ça va ête le grand sujet de conversation pendant quelques jours ( je suis sûre et certaine qu'il y a des collègues qui vont râler parce qu'elles doivent travailler alors que moi j'ai droit à une heure de pause, ma tête à couper) et puis elles passeront à autre chose.

un parastatal de la Région Bruxelloise...

Pour les remarques, elles venaient surtout des hommes (mais pas de mon service, de celui de zhom ), je les ai prises avec humour, même si ça ne me faisait pas toujours rire !

Par contre, dans mon service, nous avons découvert une teigne... qui a pourtant allaité aussi, et tiré son lait !
Elle m'a fait des ennuis parce que je fermais ma porte (à clé forcément) et que j'oubliais de l'ouvrir à nouveau, elle m'a même fait appeler chez la chef.

Pour celles qui s'en souviennent, elle m'a aussi fait des ennuis il n'y a pas très longtemps parce qu'elle estimait que j'allais trop souvent sur Internet (et maintenant j'ai changé mon bureau de place )